Как проверить долги кандидата при приёме на работу?

Хотя задолженности работников — просроченные кредиты, невыплаченные алименты, долги по налогам и другое — напрямую не вредят компании-работодателю экономически, они всё равно нежелательны. Разберём, почему именно, и проанализируем, насколько легко проверить человека на наличие разного рода долгов по открытым базам данных.

Почему это важно

Сотрудничество с  должником может стать неблагоприятным фактором для компании хотя бы потому, что это сильно повышает нагрузку на другой персонал: обработка исполнительных листов и подобных документов усиливает груз операционных задач, которые не связаны с функционированием бизнеса. Ответственным лицам приходится вести диалоги с приставами, а порой и коллекторами, рассчитывать выплаты по долгам, составлять периодические отчеты.

Кроме того, вырастают риски слива конфиденциальных данных: должники чаще могут попадаться на манипуляции, шантаж мошенников и конкурентов, надеясь, что выдача коммерческой тайны компании избавит их от финансовых сложностей. Особо ценны (и наиболее уязвимы в этом плане) договоры по хозяйственной деятельности, прописанные в этих документах размеры вознаграждений, стратегии развития и т. д.

Важно уяснить, что сама по себе задолженность по кредиту или алиментам не является основанием для увольнения сотрудника или поводом отказать ему в трудоустройстве. Однако при этом можно и нужно не только открыто расспрашивать человека о долгах,  но и проверять информацию в открытых источниках. 

Чем грозит наличие долгов

Если человек нарушил сроки оплаты и продолжает уклоняться, его кредиторы (банк, госорганы, службы ЖКХ) имеют право истребовать задолженность через суд. После того как будет вынесено постановление о взыскании, исполнительный лист передадут в Федеральную службу судебных приставов, которая может:

• лишить должника водительских прав, что существенно для таксистов, водителей, экспедиторов;

• запретить должнику выезжать за границу, что может быть критично для людей, чья работа предполагает служебные командировки (такое ограничение накладывается даже при сравнительно небольших задолженностях — более 10 000 рублей по алиментам или при общей сумме долга свыше 30 000 рублей);

• арестовать банковские счета.

Стоит подчеркнуть, что постоянные попытки уклонения от уплаты алиментов приводят к тому, что должника переводят в категорию нарушителей уголовного законодательства, а это уже может быть совсем несовместимо с рядом должностей, в том числе руководящих, связанных с государственной службой, распоряжением деньгами и пр.

Как проверить долги

Здесь все зависит от природы задолженностей:

• Долги перед ФССП. Все сведения такого рода стекаются в Банк исполнительных производств судебных приставов. Однако нельзя просто так ввести фамилию и получить полное досье по взысканиям. Необходимо знать паспортные данные, дату рождения, регион прописки человека или нахождения имущества, на которое наложено взыскание. Также искать долг можно по номеру исполнительного производства или листа, если они известны.

• Долги перед ГИБДД. Проверить их наличие можно по базам Госинспекции безопасности дорожного движения. Но опять-таки просто фамилии будет недостаточно: важно знать номер автомобиля и номер регистрации транспортного средства.

• Долги перед налоговой. Их обнаружить можно на Госуслугах — нужно ввести в поле ИНН искомого человека, и сервис покажет сумму задолженности, если она есть. 

Современное решение

Как видно, по каждому пункту есть определенные «но», да и такая многоступенчатая проверка требует изрядных временных затрат. К счастью, есть легитимное, удобное и доступное решение — обновленный сервис проверки физических лиц от СберКорус. 

Имея доступ к 7 государственным базам данных, он проводит комплексную проверку, результатом которой является детальный отчёт по широкому спектру параметров. При этом по каждому из них подсвечиваются индикаторы наибольшего риска.

Помимо собственно поиска задолженностей потенциального сотрудника, можно выяснить, имеются ли разрешения на работу, выявить причастность к экстремистской деятельности, наличие статуса банкрота и пр.

Сервис помогает:

• свести к нулю риск найма ненадежных сотрудников;

• узнавать об изменении данных уже работающего персонала;

• определять сомнительные моменты в репутации имеющихся или потенциальных деловых партнёров.

Сведите кропотливую проверку в один оперативный отчёт по всем долгам — сервис СПФЛ позволит освободить ресурсы и сэкономить время на более сложные задачи.