Может ли ИП начислять себе зарплату?

Индивидуальный предприниматель не может начислять и выплачивать себе заработную плату. Обосновать это можно как с точки зрения трудового, так и гражданского законодательства:

1. Заработная плата выплачивается работникам за выполненные трудовые функции на основании трудового договора (ст. 129 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ, всегда должно быть две стороны трудового договора — работодатель и работник. 

Гражданин, осуществляющий деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, имеет право быть работодателем. При этом его деятельность трудовой не признаётся. Соответственно, ИП не может одновременно быть и работодателем, и работником, и сам с собой заключать трудовой договор, на основании которого выплачивается зарплата. 

2. Предпринимательскую деятельность ИП ведёт самостоятельно, она направлена на получение прибыли от использования имущества, продажи товаров, оказания услуг, выполнения работ (ст. 2 ГК РФ). При этом имущество индивидуального предпринимателя, которое он использует в личных целях, не обособляется от имущества, используемого для ведения предпринимательской деятельности. Согласно ст. 130 ГК РФ, деньги — движимое имущество. То есть доход, полученный в результате предпринимательской деятельности, является имуществом ИП. 

Индивидуальный предприниматель может взять деньги напрямую из оборота бизнеса и распоряжаться ими по своему усмотрению, а платить зарплату — только работникам. К слову, если сотрудников у ИП больше 10, отчётность по трудовой деятельности и выплатам нужно сдавать только в электронном виде. СФЕРА Отчётность поможет отчитываться перед ФНС, СФР и Росстатом точно в срок и в соответствии с законодательством.