Увольнение по соглашению сторон: преимущества и риски для работодателя
Часто работодателю удобно и выгодно уволить сотрудника по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию считается наименее рисковым способом. Но так ли это на самом деле? Расскажем о плюсах такого порядка увольнения и о возможных рисках.
Увольнение по соглашению сторон — что это значит для работника и работодателя?
Трудовой кодекс практически не ограничивает такую ситуацию, которая может возникнуть в отношениях работодателя и работника. Ключевой момент в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что работодатель и работник подписывают его добровольно, предварительно договорившись и определив дополнительные условия, среди которых, к примеру, может быть выплата работнику компенсации или помощь в дальнейшем трудоустройстве. В такой договорённости не должно быть места принуждению, как и не должно оставаться недовольств ни у одной стороны.
Причины и основания для подписания такого соглашения бывают разные. Работодателю может нравиться сотрудник и то, как он справляется со своими обязанностями, но по каким-то причинам или обстоятельствам он не подходит. Или у работника, который в организации на хорошем счету, могут появиться обстоятельства, вынуждающие уволиться.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, даже если работник находится в отпуске или на больничном (ст. 78 ТК РФ). Таким образом можно уволить даже беременную женщину или несовершеннолетнего.
Как уволить по соглашению сторон?
Работник может подать заявление, а работодатель — поставить свою резолюцию, если договоренность достигнута. Или работодатель оформляет увольнение соглашением о расторжении трудового договора. Оригинал такого документа должен быть у каждой стороны. После этого издаётся приказ об увольнении, и производятся выплаты, утверждённые соглашением.
Плюсы увольнения работника по соглашению сторон
Главный плюс для работодателя заключается в том, что отменить в одностороннем порядке увольнение по обоюдному согласию сторон нельзя. То есть, если работник передумает увольняться, он уже не сможет отказаться, как, например, когда он уходит по собственному желанию: такое заявление можно отозвать в любое время до даты увольнения. Если же прекращение трудового договора запланировано по соглашению сторон, то отменить это возможно, только если и работник, и работодатель на это согласны.
Сотруднику тоже выгодно, потому что, как правило, ему предлагается выходное пособие по такому соглашению.
В чём минус?
В увольнении по соглашению сторон есть риск, что его могут признать незаконным. В судебной практике подобные случаи были:
-
Суд встал на сторону работницы, которая заключила соглашение с работодателем, а уже после узнала о беременности (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Таким образом, беременность работницы является основанием для отмены соглашения в одностороннем порядке.
-
Суд определил отменить увольнение и восстановить работника в должности, который смог доказать, что соглашение подписывал под давлением (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 № 88-16841/2021). В данном случае доказательством послужила аудиозапись разговора с руководителем.
Так, в ситуации, если будет подписано соглашение с женщиной, которая потом окажется беременной и изъявит желание восстановиться на работе, лучше не отказывать, так как суд наверняка признает соглашение незаконным. А если работодатель давил на работника, угрожал ему, и это возможно будет доказать, то ему придётся восстановить работника, выплатить заработную плату за всё время вынужденных прогулов, компенсацию морального время и судебные расходы.
Вывод
Увольнение по соглашению сторон — удобный способ расторгнуть трудовой договор как для работодателя, так и для работника. Главное — действовать в рамках закона: договариваться без принуждения, предлагать работнику комфортные условия увольнения, выплачивать оговоренную компенсацию. Тогда проблем у работодателя не возникнет.
Что касается случаев увольнения женщин, то здесь необходимо учитывать вероятность беременности после подписания соглашения. В этом случае работница может отозвать соглашение и запросить восстановление в должности.
Telegram-канал СберКорус