3 МРОТ за трудоустройство сотрудников до 30 лет: кто и при каких условиях может получить субсидию

Ещё 13 марта 2021 года вышло Постановление Правительства № 362, согласно которому юридические лица и индивидуальные предприниматели могут получить субсидии на новых сотрудников. Субсидирование обеспечивает ФСС с целью стимулирования занятости отдельных категорий граждан. А 18 марта 2022 года в этот документ внесли значительные изменения и утвердили новую субсидию в размере 3 МРОТ — на сотрудников до 30 лет, соответствующих определённым критериям. В статье расскажем подробно об этой мере государственной поддержки бизнеса. 

При каких условиях возникает право на субсидию

Правительством установлено несколько требований для получения субсидии:

• Государственная регистрация работодателя — до 1 января 2022 года.

• Отсутствие задолженностей более 10 000 рублей по зарплате, налогам и иным платежам.

• Отсутствие просроченной задолженности перед государством, в частности — по возврату субсидий и бюджетных инвестиций в федеральный бюджет. 

• Работодатель не проходит процедуру банкротства, реорганизации (за исключением присоединения) и ликвидации, и его ответственные сотрудники отсутствуют в реестре дисквалифицированных лиц. 

• Работодатель не является получателем других субсидий, направленных на стимулирование занятости отдельных категорий граждан. 

• В уставном капитале организации работодателя доля участия иностранных юрлиц не превышает 50 %.

• Работодатель трудоустраивает граждан на полный рабочий день и выплачивает заработную плату не ниже МРОТ. 

• В 2022 году работодатель не получал субсидию по Постановлению Правительства от 27 декабря 2010 № 1135.

Фонд социального страхования имеет право потребовать документы, которые могут подтвердить соответствие работодателя всем перечисленным условиям.

Кого трудоустраивать, чтобы получить субсидию

Во-первых, субсидию 3 МРОТ можно получить на сотрудников, трудоустроенных с помощью Службы занятости населения, в 2021 году. 

Во-вторых, работодатели могут получить выплаты на трудоустроенных граждан в возрасте до 30 лет, в том числе лиц:

• С инвалидностью и ограниченными возможностями. 

• Окончивших срочную службу и не работающих на момент трудоустройства в течение 4 и более месяцев. 

• Не обучающихся и не имеющих среднего профессионального или высшего образования.

• Успешно окончивших обучение в среднем или высшем образовательном учреждении, но не трудоустроенных в течение 4 и более месяцев. 

• Освобождённых из мест лишения свободы.

• Состоящих на учёте по делам несовершеннолетних. 

• Имеющих несовершеннолетних детей.

• Являющихся детьми-сиротами или детьми, оставшимися без попечения родителей. 

На момент трудоустройства такие лица должны иметь возможность заключать трудовой договор и искать работу с помощью Службы занятости. Кроме того, на дату заключения трудового договора у таких лиц не должно быть статуса ИП, самозанятого, исполнительного органа юрлица и главы фермерского хозяйства. 

Как выплачивается 3 МРОТ на сотрудников

Выплата по 3 МРОТ на сотрудника осуществляется в три этапа: по 1 МРОТ через месяц, три месяца и полгода работы трудоустроенного. При этом федеральный МРОТ корректируется с учётом районных коэффициентов. Формула расчёта субсидии такая:

Сумма субсидии = Федеральный МРОТ × Районный коэффициент × Ставка страховых взносов × Фактическая численность трудоустроенных безработных (на первый, третий и шестой месяцы, соответственно)

Как получить субсидию

Главное условие — сотрудники должны быть найдены при содействии Службы занятости населения. То есть субсидию получат те, кто подал через личный кабинет на портале «Работа в России» заявление о поиске работников с перечисленными вакантными местами и получил помощь в подборе кандидатов. 

После найма должно пройти не менее месяца, а потом можно подавать заявление на субсидию. Крайний срок — до 15 декабря текущего финансового года. ФСС включит работодателя в реестр для предоставления субсидий и назначит выплаты. 

Что указать в заявлении:

1. Сведения о работодателе (наименовании юрлица / ФИО ИП, ИНН, код причины постановки на учёт, ОГРН/ОГРНИП, реквизиты для перечисления субсидии).

2. Сведения о каждом трудоустроенном работнике (ФИО, дата рождения, СНИЛС), даты трудоустройства и реквизиты приказов о приёме на работу, суммы страховых взносов и районные коэффициенты. 

Первая субсидия выплачивается в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов, если по итогам проверки ФСС будут соблюдены все требования и условия. Вторая и третья части субсидии поступят после 102 и 192 дней, соответственно, но не позднее 27 декабря 2022 года. 

Условия для возврата

При определённых условиях новую субсидию в размере 3 МРОТ придётся вернуть:

1. В случае выплаты сотруднику пособия по временной нетрудоспособности в период выплаты субсидии, в сумме пособия, но не более суммы субсидии. 

2. В случае увольнения сотрудника после первого, третьего и шестого месяцев работы. Сумма к возврату будет рассчитана по формуле: 

Сумма возврата = Сумма субсидии × (1 — % оставшихся сотрудников на 15 декабря 2022 года / 80 %)

Не нужно возвращать субсидию, если сотрудник уволился по собственному желанию, или при наличии обстоятельств непреодолимой силы, которые привели к увольнению (но это необходимо доказать). 

В текущих условиях такая мера поддержки очень актуальна для бизнеса и позволяет частично компенсировать затраты на персонал. Ведь сейчас компании стремятся использовать все возможности сократить расходы на персонал. Как ещё можно сэкономить? Перейти на кадровый электронный документооборот и подключить КЭДО от СберКорус. Цифровизация кадров позволяет снизить затраты на бумагу и расходные материалы на печать, сэкономить на услугах курьера по доставке бумажных документов. Кроме того, это помогает оптимизировать кадровое делопроизводство и сделать процесс подписания документов более быстрым и удобным как для сотрудников, так и для кадровой службы.