Как оплачивать работу в новогодние праздники?
Совсем скоро большинство россиян отправятся отдыхать — на этот раз январские каникулы продлятся с 1 по 8 января 2024-го включительно. Но как быть, если в этот период человек должен выйти на работу? Рассмотрим этот вопрос далее.
Двойной тариф
Работа в официальные выходные или праздники оплачивается минимум в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ), а именно:
-
людям на сдельной оплате — по двойным расценкам;
-
сотрудникам с дневной или почасовой оплатой — по двойным дневным тарифным ставкам;
-
работникам на окладе по одному из вариантов:
- если работает в пределах нормы — минимум одинарная ставка сверх оклада, остальную часть включают в оклад;
- если работает сверх месячной нормы времени — по двойной ставке плюсом к окладу за каждый час (день).
Также, согласно Постановлению от 28.06.2018 № 26-П, необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки.
Работник на окладе
Если он трудился в пределах месячной нормы часов или дней, сверх оклада ему начисляется одна ставка, если больше нормы — две. Расчет оплаты за праздники происходит так:
- За полностью отработанный день:
Дневная ставка = (Оклад + доплаты и надбавки) / Месячная норма рабочего времени
Доплата за смену в новогодние праздники считается так:
Дневная ставка × 2
Пример:
Оклад А. А. Смирнова — 35 000 руб. В январе 2024 года он отработает все 17 рабочих дней и сверх нормы выйдет на работу 4 января:
1. Дневная ставка = 34 000 руб. / 17 рабочих дней в январе = 2000 руб.
2. Доплата за работу 4 января = 2000 руб. × 2 = 4000 руб.
- За часть отработанного дня:
Часовая ставка = (Оклад работника + доплаты и надбавки) / Количество рабочих часов в месяце
Доплата за отработанные в новогодние праздники несколько часов за смену рассчитывается так:
Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов
Пример:
И. И. Аникин 4 января вышел на работу на 6 часов. Его оклад — 35 000 руб. Каждую неделю он должен отрабатывать 40 часов. В январе 2024 года его норма рабочего времени — 136 часов, но он отработал на 8 часов меньше, значит сверх оклада ему положена только одна ставка:
1. Часовая ставка = 35 000 руб. / 136 рабочих часов в январе = 257,3 руб.
2. Оплата за работу 4 января = 257,3 руб. × 6 часов = 1 544,1 руб.
Если Аникин отработает все 136 часов в январе, то 6 часов 4 января ему оплатят по двойной ставке поверх оклада: 257,3 руб. × 2 × 6 часов = 3 087,6 руб.
Работник-сдельщик
Ему работа в выходные и праздники оплачивается так:
Сдельная расценка × Количество произведенной продукции × 2
Пример:
Швея Агапова получает за каждое изделие по 120 руб. За январь 2024 года она изготовила 100 изделий, из них 10 — 1 января. А значит, за работу в этот день получит (120 руб. × 2 × 10) = 2 400 рублей.
Посменная работа
Так как в 2024 году все выходные придутся на праздничные дни, то работу сменщиков с 1 по 8 января нужно будет оплачивать в двойном размере.
Если предусмотрена почасовая оплата, но только часть смены выпадает на праздники, человек получит двойную оплату лишь за часы работы в праздничный день.
При этом смена в предпраздничный день сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), но оплачивается за полный день. Если по объективным причинам невозможно уменьшить длительность предпраздничной смены, работнику необходимо выделить дополнительное время отдыха или денежную компенсацию, если он согласен.
Работа в новогоднюю ночь
Сотрудникам, которые будут встречать Новый год на рабочем месте, полагается две доплаты:
-
за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);
-
за работу в ночное (с 22:00 до 6:00) время (ст. 149, 154 ТК РФ).
Размер доплаты прописывается в коллективном и трудовом договорах (ст. 149 ТК РФ) и не может быть ниже 20 % от зарплаты (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Отгул вместо двойного тарифа
Сотрудник имеет право взять отгул за работу в праздничный день независимо от количества отработанных часов (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1). Тогда его труд в праздничный день оплачивается как в обычный рабочий, а день отдыха — в полном размере.
Но право на отгул за работу в праздники не получают:
-
работники со срочным трудовым договором до 2 месяцев;
-
сотрудники, чья смена выпадает на праздник. Впрочем, если человек отработал праздничный день не в свою смену, то отгул он взять сможет.
Таким категориям сотрудников работодатель обязан оплатить их труд в праздничный день в двойном размере.
Как все оформить
Чтобы привлечь человека к работе в праздники, нужно его письменное согласие и подпись в приказе о привлечении (при этом беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к такой работе даже с их письменного согласия!).
Telegram-канал СберКорус