Как корпоративный договор с партнёром (юридическим лицом) помогает решать конфликты

Начиная общее дело, партнёры не всегда задумываются о том, что могут возникнуть разногласия. А такое случается. И бывает, что разногласия становятся причиной разрыва деловых отношений. При этом возникает необходимость делить компанию, имущество, прибыль. При наличии корпоративного договора такие вопросы решаются легче, быстрее и комфортнее для всех. В статье расскажем, как заключить корпоративный договор между участниками хозяйственного общества — юридическими лицами. 

Что такое корпоративный договор

Статья 67.2 ГК определяет корпоративный договор как соглашение между участниками хозяйственного общества, которые могут быть как физическими, так и юридическими лицами. В статье мы рассматриваем корпоративный договор, сторонами которого являются юридические лица, ставшие партнёрами в рамках одного общества. 

Корпоративный договор не заменяет устав, а конкретизирует и дополняет его. Он не входит в перечень учредительных документов, поэтому его не надо разглашать. Партнёры, заключившие такой договор, обязаны лишь уведомить общество об этом, а раскрывать содержание документа не требуется.  

Корпоративный договор закрепляет права участников общества и их обязанности по исполнению этих прав. В нём также прописывают ответственность, которую понесёт сторона, если нарушит условия договора. 

Если между партнёрами возникают разногласия, а корпоративного договора нет, то в большинстве случаев им приходится долго вести судебные тяжбы. Ведь никто не хочет уступать и быть обиженным при разделе компании. А наличие корпоративного договора увеличивает шансы на то, что конфликт решится быстро и менее болезненно для каждой стороны.  

Корпоративный договор не обязательно заключать в начале сотрудничества. Часто к такому решению приходят уже в процессе совместного ведения дел. Но чем раньше это сделать, тем лучше. 

Основные пункты корпоративного договора

Законом точно не определён порядок составления корпоративного договора, поэтому список пунктов определяют сами стороны с учётом особенностей бизнеса. Лучше всего, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, корпоративный договор заключать в сопровождении юриста. Он и подскажет, что стоит включить в договор, о чём нужно не забыть.

Вот примерный перечень моментов, которые следует прописать:

• Цели компании — какую деятельность ведёт, что нужно для изменения сферы деятельности. 

• Структура органов управления — кто управляет, как избирают.

• Основное финансирование и дополнительные инвестиции — доли участников, кто инвестирует и в каком размере.

• Распределение прибыли — кто и сколько получает, какая доля отводится на развитие. 

• Ограничения на оборот долей — при каких условия нельзя выйти из бизнеса и продать свою долю.

• Ограничение конкуренции — запрет на осуществление деятельности, которая создаёт конкуренцию.

• Одобрение сделок — исключение заинтересованности участника в заключении сделки. 

• Разделение бизнеса по обоюдному согласию — как делить компанию, если участники просто хотят прекратить сотрудничество. 

Далее в договоре по каждому пункту необходимо прописать ответственность, например, неустойки, штрафы. Можно указать твёрдые суммы, которые выплачивает сторона корпоративного договора за нарушение конкретных пунктов. 

Заключить корпоративный договор с партнёром — вполне нормальное желание бизнесмена. Этот документ не только позволяет эффективно решать конфликты при необходимости, но и в какой-то степени дисциплинирует. А дисциплина в бизнесе — одна из важнейших составляющих успеха дела. Как и должная осмотрительность, которую нужно проявлять при выборе партнёра или контрагента. Незаменимым помощником в этом случае оказывается Сервис проверки контрагентов, который в одном окне позволяет получить максимум информации о компании. Используя его, вы сможете:

• Получить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

• Узнать о штрафах ФНС, неплатежах и невыполнении обязательств.

• Проанализировать финансы и платёжеспособность контрагента.

• Узнать о наличии арбитражных дел и начатой процедуры банкротства. 

Проверяйте партнёров и контрагентов на благонадёжность и принимайте правильное решение о сотрудничестве.