Расторжение договора с самозанятым: действуем по правилам

Каким бы плодотворным ни было сотрудничество организации с самозанятым исполнителем, оно может прийти к логическому завершению раньше срока, причем с разными результатами. Рассмотрим варианты досрочного расторжения договора с самозанятым подрядчиком и отметим самые важные нюансы для заказчика.

Расторжение может происходить:

1. В одностороннем внесудебном порядке.

 Процедуру вправе инициировать любая сторона, а основания могут быть:

• Мотивированными (прописаны в договоре фирмы и самозанятого исполнителя либо предусматриваются законодательством РФ). В качестве примера может выступать ситуация, когда услуга оказана не целиком или недостаточно качественно. В таком случае исполнитель обязан возместить нанесенный заказчику ущерб.

• Немотивированными. Например, заказчику больше не требуются такие работы или услуги, либо стороны просто «не сошлись характерами». Расторгнуть договор на таких основаниях можно лишь в том случае, если он прямо предусматривает данную возможность. Во всех иных случаях требуется оформление добровольного соглашения сторон или же судебное разбирательство.

Порядок действий по расторжению договора с самозанятым в одностороннем порядке таков:

1. Составляем уведомление. Согласие второй стороны на этот счет не требуется (но такой вариант «расставания» должен быть предусмотрен в договоре или в законе). Единой формы уведомления не существует, но документ должен содержать следующие данные:

• дату, место заключения договора и реквизиты;

• данные сторон;

• четко сформулированное намерение отказаться от договора;

• причину (если она мотивированная);

• указание нормы права, допускающей такое расторжение;

• требование и сроки, в которые нужно вернуть аванс, возместить убытки (если есть);

• подпись руководителя.

2. Направляем уведомление второй стороне. Это необходимо сделать именно тем способом, который изначально был прописан в договоре. Либо можно отослать заказное письмо (обязательно оформите опись вложения и заявите объявленную ценностью), а также продублировать сообщение на электронную почту контрагента.

3. Договор считается расторгнутым и аннулируется после того, как будет доставлено уведомление (п. 1 ст. 450.1 ГК), если в исходном договоре не была прописана другая точка отсчета.

2. По соглашению сторон.

Как показывает практика предпринимательских отношений, это наиболее безболезненный вариант для всех. Все просто: одна сторона озвучивает предложение, а вторая либо соглашается, либо отвечает отказом.

 Здесь процедура следующая:

1. Готовим и направляем контрагенту предложение о расторжении в произвольной форме. Указываем данные сторон, реквизиты договора, а также срок для ответа контрагента (по умолчанию он, согласно п. 2 ст. 452 ГК, равен 30 дням).

2. Готовим и направляем соглашение о расторжении договора. Его форма аналогична договору о сотрудничестве, который заключали с самозанятым. Документ обязательно должен содержать:

• реквизиты расторгаемого договора;

• данные сторон;

• четкую формулировку намерения о расторжении и основание для этого;

• перечень услуг, которые требуется исполнить до прекращения сотрудничества, а также сроки выполнения;

• сохраняющиеся после расторжения договора обязательства (если таковые ожидаются);

• формулировку об отсутствии претензий одной стороны к другой;

• дату, с которой договор считается расторгнутым;

• подписи сторон.

Соглашение создается в двух экземплярах — документ должен быть у каждого из контрагентов.

3. Договор считается расторгнутым со дня, прописанного в соглашении, либо с даты, когда его подписали.

3. В судебном порядке.

Этот вариант актуален, если сторона осуществила нарушение условий, которые были сформулированы в изначальном договоре, либо не хочет расторгать его по согласию, а односторонний отказ не предусматривается.

Алгоритм действий следующий:

1. Готовим предложение (уведомление) о расторжении по добровольному обоюдному соглашению, то есть без суда. Прописываем срок для ответа контрагента (по умолчанию, 30 дней).

2. Готовим исковое заявление в произвольной форме, внеся в него данные обеих сторон и реквизиты договора, причины действий по прекращению сотрудничества, требование о возмещении убытков (если есть). Прикладываем документы, подтверждающие правомерность расторжения.

3.  Направляем документы в арбитражный суд.

4.  Являемся на заседание, чтобы обосновать свою позицию.

Упростить, ускорить и обеспечить юридическую значимость документообороту с самозанятыми позволит сервис «Подписант». С ним вы не просто перестанете тратить ресурсы на бумагу и курьерские службы, а сможете оформить юридически значимые документы за пару минут. Узнайте больше о возможностях продукта, оставив заявку по ссылке.