Расторжение трудового договора по соглашению сторон: преимущества и риски

Увольнение по соглашению сторон — это механизм, который позволяет очертить границы взаимоотношений работодателя и сотрудника. Он означает, что обе стороны пришли к консенсусу по поводу прерывания трудовых правоотношений. В то же время у данного типа увольнения есть как плюсы, так и минусы. В статье узнаем, что значит увольнение по соглашению сторон для работника и нанимателя, и какие у него есть преимущества и риски. 

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Главное преимущество данного инструмента для работодателя — невозможность отменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке. Если, например, сотрудник по собственной инициативе написал заявление о прекращении трудовой деятельности, то он может его отозвать в последний момент. А наниматель мог уже найти нового кандидата на должность, и в итоге будет вынужден ему отказать. При увольнении по соглашению сторон такой ситуации не произойдёт. Работник подтверждает, что намерен уйти с должности, а работодатель — что согласен на это. 

Для сотрудника увольнение по соглашению сторон зачастую означает получение материальной компенсации от работодателя. Именно поэтому работники соглашаются на подобную форму разрыва трудовых отношений. 

Когда уволить по соглашению сторон не получится?

Несмотря на то, что ст. 78 ТК РФ приравнивает увольнение по соглашению сторон к одному из легальных оснований для расторжения трудового договора, в некоторых случаях суды могут счесть его незаконным.

Например, в случае, если выяснится, что наниматель этим инструментом вынудил работника уволиться. В качестве доказательств в суде сотрудник может предоставить:

• показания свидетелей (например, коллег), которые подтвердят, что работодатель оказывал давление;

• зарегистрированная докладная записка о принуждению к увольнению;

• обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию;

• расшифровки телефонных разговоров руководителя и работника, которого принуждали к прекращению трудовых отношений;

• скриншоты электронной переписки, подтверждающие принуждение к увольнению;

• отсутствие мотивов к прекращению трудовой деятельности (трудное финансовое положение, наличие иждивенцев, предпенсионный возраст, необходимость оплачивать лечение и т.д.). 

Также не стоит настаивать на увольнении беременной женщины, даже если стороны подписали соглашение об увольнении. Если будущая мама передумает увольняться, то работодателю с большой долей вероятности придется с этим согласиться. Суды встают на сторону беременных женщин, если они пожалуются на незаконное увольнение. 

Нужно ли платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение сторон не зря называется именно так — выходное пособие можно платить, а можно  обойтись без него. Всё зависит от того, как договорятся работодатель и сотрудник. Нанимателю рекомендуется издать локальный нормативный акт или подписать коллективный договор, который определяет порядок и размеры выплат. 

Если вы работаете с самозанятыми, рекомендуем также ознакомиться с чек-листами и шпаргалками от экспертов СберКорус. В них вы сможете найти информацию о том, как правильно заключать договоры с фрилансерами и как выстроить правоотношения с ними, чтобы работодатель не счёл их трудовыми.