Штрафы для бизнеса: нарушение трудового законодательства



Заключительная часть публикаций про штрафы для бизнеса будет посвящена видам ответственности за нарушение трудового законодательства. Вы можете ознакомиться с нашими предыдущими материалами — про штрафы за недобросовестную конкуренцию, нарушение закона о защите прав потребителей, а также за налоговые правонарушения.
Самые распространённые трудовые правонарушения
К самым распространённым нарушениям трудового законодательства относятся:
Отсутствие трудового договора
Нередки ситуации, когда граждане работают на компанию без заключения трудового договора, но ещё чаще происходит его подмена на гражданско-правовые договоры. Например, вместо того, чтобы оформить человека в штат на постоянку, работодатель вынуждает его зарегистрироваться как самозанятый и заключает с ним договор на оказание услуг. При этом такой сотрудник трудится на территории компании, на строго отведённом рабочем месте, по чётко определённому графику, с выплатой вознаграждения 2 раза в месяц. Иными словами, всё происходит так, как если бы был заключён трудовой договор.
Последствия для работодателя за отсутствие трудового договора наступают по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
-
должностных лиц, причастных к правонарушению, могут оштрафовать до 20 000 руб.;
-
работодателя-ИП ожидает штраф до 10 000 руб.;
-
работодателя-организацию оштрафуют до 100 000 руб.
Нарушение порядка предоставления отпусков
Глава 19 ТК РФ регулирует порядок предоставления отпусков. И нарушения в этой сфере также могут быть различными:
-
отсутствие графика отпусков у сотрудников;
-
непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (например, сотрудникам из районов Крайнего Севера или персоналу, занятому на вредных производствах);
-
предоставление отпуска сроком менее 28 календарных дней, обязательных по закону;
-
несвоевременная выплата отпускных (ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать отпускные за 3 дня до начала периода отдыха сотрудника);
-
дробление отпуска сотрудника без его согласия и многое другое.
В зависимости от вида правонарушения ответственность может наступить по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ или по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции схожи: штраф для ИП до 5 000 руб., а для юридического лица — до 50 000 руб. Однако в случае, если задержка выплат превысила 2 месяца (при полной невыплате отпускных) или 3 месяца (при частичной невыплате отпускных), и были доказаны корыстные мотивы руководства, то здесь уже можно попасть под уголовное наказание, предусмотренное ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ. Максимально возможное наказание — лишение свободы до 3 лет с лишением права заниматься бизнесом на аналогичный срок.
Нарушение порядка привлечения к работе в праздники и выходные
К трудовым правонарушениям относится и неправильный вызов сотрудников на работу в праздники и выходные. Напоминаем, что работодатель обязан:
-
письменно уведомить работника о вызове на работу в выходные или праздники;
-
получить письменное согласие сотрудника на привлечение к дополнительной работе;
-
оплатить работнику затраченное на труд время по двойной ставке.
Если этого не происходит, ответственность наступает по тем же статьям, что и при нарушении порядка предоставления отпусков.
Неознакомление работников с локальными нормативными актами (ЛНА)
Любые ЛНА, принятые работодателем, должны быть доведены до сотрудников. Это могут быть инструкция по охране труда, порядок премирования работников и многое другое. Эти документы должны быть доступны для ознакомления сотрудниками в любое время, а факт изучения ЛНА — подтверждён подписями работников.
За нарушение порядка ознакомления с ЛНА также привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение требований охраны труда
Ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает отдельные штрафы за нарушение прав работника, связанных с охраной труда. Среди них:
-
нарушение государственных требований по охране труда — штрафы для ИП до 5 000 руб. и для организаций до 80 000 руб.;
-
непроведение оценки условий труда сотрудников, либо нарушение её порядка — штрафы для ИП до 10 000 руб. и для компаний до 80 000 руб.;
-
допуск к работе сотрудников без сдачи экзаменов по охране труда или без медосмотров, психиатрических освидетельствований, если они необходимы по должности — штрафы для ИП до 25 000 руб. и для юридических лиц до 130 000 руб.;
-
необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты — штрафы для ИП до 40 000 руб. и для организаций до 200 000 руб., возможно также приостановление деятельности до 90 суток.
Существуют риски привлечения к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Это произойдёт в случае, если работнику был причинён тяжкий вред здоровью, или он умер из-за несоблюдения работодателем требований по охране труда. Максимально возможное наказание по этой статье — до 5 лет лишения свободы с запретом занимать определённые должности или заниматься конкретным бизнесом до 3 лет.
Больше о том, как безопасно вести бизнес без повышенного внимания надзорных органов — в шпаргалках и чек-листах от экспертов СберКорус.

Telegram-канал СберКорус

Сфера Документы

Сфера Торговля

Сфера Отчётность
