Войти
Блог

Штрафы для бизнеса: нарушение трудового законодательства

12 июля 2024

Заключительная часть публикаций про штрафы для бизнеса будет посвящена видам ответственности за нарушение трудового законодательства. Вы можете ознакомиться с нашими предыдущими материалами — про штрафы за недобросовестную конкуренцию, нарушение закона о защите прав потребителей, а также за налоговые правонарушения.  

Самые распространённые трудовые правонарушения

К самым распространённым нарушениям трудового законодательства относятся:

Отсутствие трудового договора


Нередки ситуации, когда граждане работают на компанию без заключения трудового договора, но ещё чаще происходит его подмена на гражданско-правовые договоры. Например, вместо того, чтобы оформить человека в штат на постоянку, работодатель вынуждает его зарегистрироваться как самозанятый и заключает с ним договор на оказание услуг. При этом такой сотрудник трудится на территории компании, на строго отведённом рабочем месте, по чётко определённому графику, с выплатой вознаграждения 2 раза в месяц. Иными словами, всё происходит так, как если бы был заключён трудовой договор.

Последствия для работодателя за отсутствие трудового договора наступают по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностных лиц, причастных к правонарушению, могут оштрафовать до 20 000 руб.;

  • работодателя-ИП ожидает штраф до 10 000 руб.;

  • работодателя-организацию оштрафуют до 100 000 руб. 

Нарушение порядка предоставления отпусков


Глава 19 ТК РФ регулирует порядок предоставления отпусков. И нарушения в этой сфере также могут быть различными:

  • отсутствие графика отпусков у сотрудников;

  • непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (например, сотрудникам из районов Крайнего Севера или персоналу, занятому на вредных производствах);

  • предоставление отпуска сроком менее 28 календарных дней, обязательных по закону;

  • несвоевременная выплата отпускных (ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать отпускные за 3 дня до начала периода отдыха сотрудника);

  • дробление отпуска сотрудника без его согласия и многое другое. 

В зависимости от вида правонарушения ответственность может наступить по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ или по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции схожи: штраф для ИП до 5 000 руб., а для юридического лица — до 50 000 руб. Однако в случае, если задержка выплат превысила 2 месяца (при полной невыплате отпускных) или 3 месяца (при частичной невыплате отпускных), и были доказаны корыстные мотивы руководства, то здесь уже можно попасть под уголовное наказание, предусмотренное ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ. Максимально возможное наказание — лишение свободы до 3 лет с лишением права заниматься бизнесом на аналогичный срок. 

Нарушение порядка привлечения к работе в праздники и выходные


К трудовым правонарушениям относится и неправильный вызов сотрудников на работу в праздники и выходные. Напоминаем, что работодатель обязан:

  • письменно уведомить работника о вызове на работу в выходные или праздники;

  • получить письменное согласие сотрудника на привлечение к дополнительной работе;

  • оплатить работнику затраченное на труд время по двойной ставке. 

Если этого не происходит, ответственность наступает по тем же статьям, что и при нарушении порядка предоставления отпусков. 

Неознакомление работников с локальными нормативными актами (ЛНА)


Любые ЛНА, принятые работодателем, должны быть доведены до сотрудников. Это могут быть инструкция по охране труда, порядок премирования работников и многое другое. Эти документы должны быть доступны для ознакомления сотрудниками в любое время, а факт изучения ЛНА — подтверждён подписями работников. 


За нарушение порядка ознакомления с ЛНА также привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Нарушение требований охраны труда


Ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает отдельные штрафы за нарушение прав работника, связанных с охраной труда. Среди них:

  • нарушение государственных требований по охране труда — штрафы для ИП до 5 000 руб. и для организаций до 80 000 руб.;

  • непроведение оценки условий труда сотрудников, либо нарушение её порядка — штрафы для ИП до 10 000 руб. и для компаний до 80 000 руб.;

  • допуск к работе сотрудников без сдачи экзаменов по охране труда или без медосмотров, психиатрических освидетельствований, если они необходимы по должности — штрафы для ИП до 25 000 руб. и для юридических лиц до 130 000 руб.;

  • необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты — штрафы для ИП до 40 000 руб. и для организаций до 200 000 руб., возможно также приостановление деятельности до 90 суток. 

Существуют риски привлечения к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Это произойдёт в случае, если работнику был причинён тяжкий вред здоровью, или он умер из-за несоблюдения работодателем требований по охране труда. Максимально возможное наказание по этой статье — до 5 лет лишения свободы с запретом занимать определённые должности или заниматься конкретным бизнесом до 3 лет. 

Больше о том, как безопасно вести бизнес без повышенного внимания надзорных органов — в шпаргалках и чек-листах от экспертов СберКорус. 

Подписывайтесь на наш
Telegram-канал СберКорус
Наши продукты

Сфера Документы

ЭДО с контрагентами

Сфера Торговля

Цифровизация заказов и поставок

Сфера Отчётность

Отчётность в государственные органы

Удостоверяющий центр

Электронная подпись
СберКорус Контакты:
Адрес: Б.Сампсониевский пр., 68Н Санкт-Петербург,
Телефон:8 800 100-8-812, Электронная почта: help@esphere.ru