Трудоустройство водителя без должной проверки: чем грозит? Проверка по базе ГИБДД

Главный актив любой компании — ее сотрудники. От их профессионализма напрямую зависит успех любой организации. Поэтому при приеме на работу большое значение имеет проверка личности и реального опыта кандидата.

Например, может произойти следующая ситуация: водителя лишили удостоверения, но его он не сдал, а предъявил на собеседовании, когда устраивался на новую работу. Работодатель ознакомился с водительскими правами, оформил кандидата и отправил его в рейс. Через неделю выяснилось, что водитель лишен права управлять автомобилем, и компания получила штраф в размере 100 000 рублей. 

Бывает и так, что водителю временно ограничили право пользования транспортным средством, согласно ст. 67.1 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007. В таком случае лишение прав не происходит, а об ограничении водитель может просто умолчать. При этом о факте ограничения права управления автомобилем ФССП уведомляет ГИБДД. 

В статье мы разберем, как работодателю проверить документы кандидата и обезопасить себя, чем грозит найм неблагонадежного сотрудника и что делать в этой ситуации.

Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу водителей?

Запрашивать какие угодно справки, счета, сертификаты запрещено. Законодательством РФ утвержден перечень документов, которые могут проходить проверку:

1. Паспорт или другие удостоверения личности.

2. Трудовая книжка. Если специалист впервые устраивается на работу, то ее заводит работодатель.

3. Водительское удостоверение, подтверждающее стаж вождения и дающее разрешение на управление определенным видом транспортного средства.

4. СНИЛС.

5. Военный билет или удостоверение призывника.

6. Диплом, сертификаты, подтверждающие получение необходимых знаний.

7. Справки об отсутствии уголовных и административных наказаний, в том числе за употребление наркотиков. 

Перед тем как запрашивать документы для проверки, важно первым делом взять согласие на обработку персональных данных. Этого требует 152-ФЗ. 

Каждая организация хочет удостовериться в том, что сотрудник сможет выполнить обязанности и не подведет в самый ответственный момент. И с этой целью необходимо провести комплексную проверку. Это поможет отсеять нежелательных кандидатов и сократить риск приема на работу неблагонадежного лица.

Выполнить проверку водителей можно самостоятельно в открытых источниках:

• в базе данных на сайте МВД — проверить паспорт кандидата,

• на сайте ФНС — получить номер ИНН,

• в учебном заведении — узнать о подлинности диплома/сертификата,

• в судебном органе — сделать запрос о наличии судимости,

• на сайте ФССП — запросить данные о задолженностях по штрафам ГИБДД и другим, кредитам, коммунальным платежам.

Например, если вы обнаружите у кандидата большое количество ДТП или штрафов ГИБДД за превышение скорости, то это свидетельствует о качестве его вождения и поведении на дороге. Скорее всего, в рабочее время он будет вести себя таким же образом, как и при управлении личным автомобилем. Такой кандидат не подходит для работы в такси или на должность личного водителя.

Чем грозит трудоустройство непроверенного водителя компании?

При трудоустройстве специалиста с поддельными документами будьте готовы к административной ответственности. Если вы допустили к работе человека без необходимой квалификации, или у него отсутствуют водительские права, то придется заплатить штраф в размере 100 000 рублей.

Особенно внимательно стоит присмотреться к иностранным гражданам. Важно запросить патент и разрешение на работу. Проверить подлинность можно на сайте ФМС России.

Что делать, если вы взяли на работу водителя с подложными документами?

Если же вы заключили трудовой договор, после чего только выяснили, что водительские права или другие удостоверения поддельные, то в таком случае вы можете уволить работника на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ. Для этого нужно провести следующие правовые процедуры: 

1. Сделать запрос в официальные инстанции, чтобы получить подтверждение того, что документы поддельные.

2. Попросить неблагонадежного сотрудника написать объяснительную. При отказе составить акт.

3. Составить докладную. Описать в ней, как вы выявили, что документы подложные.

4. Оформить приказ на увольнение.

5. Заполнить трудовую книжку и рассчитать работника.

Со всем этим вы можете обратиться в правоохранительные органы, чтобы нарушитель понес административное или уголовное наказание. Его могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 80 000 рублей.

Но лучше не рисковать и тщательно оценивать кандидатов на должность, чтобы не тратить ресурсы на долгие разбирательства. Если компания хочет развиваться и быть конкурентоспособной, то ей необходимо уделить особое внимание проверке всех сотрудников. Получить полную и проверенную информацию можно в онлайн-сервисе «Проверка данных сотрудников при приёме на работу». Для запроса потребуется фамилия, имя, отчество и данные из паспорта. В отчете собраны сведения по более 20 пунктам — от подлинности документов и нарушения законов до банкротства и задолженностей. Заполните заявку по ссылке и получите бесплатную консультацию.