В чём разница между контрактом и трудовым договором

В действующем законодательстве фигурируют разные термины: «трудовой договор», «служебный контракт», «эффективный контракт». Многие считают их синонимами, однако у данных понятий есть существенные отличия друг от друга. В статье выясним разницу между трудовым договором и контрактом, когда эти понятия можно использовать как синонимы, а когда нет.

Что говорят словари?

Попытаемся узнать, в чём отличие трудового договора от контракта, проанализировав толкование этих слов в Большом толковом словаре русского языка под редакцией С.А. Кузнецова.

Договор — это документ, закрепляющий соглашение двух или нескольких сторон о взаимных обязательствах.

Контракт — это письменный договор, соглашение со взаимными обязательствами заключивших его сторон.

С точки зрения русского языка понятия «договор» и «контракт» — это синонимы, и не будет смысловой разницы, что говорить. Обывательски трудовым договором называют бессрочные отношения, а трудовым контрактом — срочные (например, на 3 года).

Важно! Не стоит путать трудовые и гражданско-правовые договоры. Последние заключаются с самозанятыми, ИП, организациями для достижения какого-либо результата — например, поставки товаров или оказания услуг. Проще всего заключать гражданско-правовые договоры в электронном виде, с чем вам помогут цифровые сервисы СберКорус.

Что говорит законодательство?

Чем отличается трудовой договор от контракта с точки зрения законодательства? Здесь разница будет уже более существенной:

1. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, где первый обязуется обеспечить гражданина работой, платить ему заработную плату, а второй выполнять свои трудовые функции, соблюдая внутренний распорядок (ст. 56 ТК РФ).

2. Служебный контракт — понятие, используемое в рамках государственной гражданской службы (ст. 23 закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года). Это соглашение между гражданином и представителем нанимателя, устанавливающее права и обязанности сторон, связанные с прохождением гражданской службы. Он бывает срочным и бессрочным. В первом случае период действия контракта составляет от 1 года до 5 лет. На гражданскую службу поступают после прохождения конкурса. Стороны соглашения — наниматель и государственный служащий.

3. Эффективный контракт — понятие, введённое постановлением Правительства РФ № 2190-р от 26 ноября 2012 года, для работников государственных и муниципальных учреждений. Это особый подвид трудового договора, в котором должностные обязанности сотрудника конкретизированы, как и условия оплаты труда, а также определены критерии оценки эффективности работы, чтобы работник мог получить дополнительные стимулирующие выплаты. В контракте также прописываются меры социальной поддержки.

Таким образом, говоря о том, является ли контракт трудовым договором с точки зрения законодательства, можно уверенно сказать «Да». Однако понятие контракта используется только в рамках гражданской службы или в отношении работников государственных или муниципальных учреждений.

Больше интересных фактов об актуальных для бизнеса вопросах — в чек-листах от экспертов СберКорус.