Подписывай все кадровые документы в электронном виде

22 ноября 2021 Президент подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ
Перейти к тарифам
Подключить сервис электронного кадрового документооборота
Решение, которое все ждали
Быстрый переход на кадровый документооборот без бумаги
Экономия ресурсов
Сокращение затрат на логистику и время кадровых сотрудников
Интеграционные решения
Интеграция с любой учетной системой и готовое решение для 1С

С сервисом электронного кадрового документооборота вам доступно:

Цифровизация всех кадровых документов
Легитимное подписание всех кадровых документов электронно в соответствии со 122-ФЗ и 407-ФЗ. Сервис работает с более 150 типами документов
Бесплатный выпуск ЭЦП для сотрудников
Самостоятельный выпуск УНЭП сотрудниками организации прямо в сервисе КЭДО в 2 клика. Заявление на ЭЦП создается и подписывается через sms за пару секунд.
Авторизация сотрудников по СберID
Упрощенное трудоустройство и регистрация сотрудников с помощью СберID. Данные о сотрудниках находятся в их личных кабинетах.
Контроль за кадровыми процессами
КЭДО поможет вам создать систему управления всеми документами сотрудников: просматривайте статусы документов и сроки их подписания, управляйте напоминаниями сотрудников через e-mail.
Удобный и простой интерфейс
Пристальное изучение инструкций не потребуется - процесс обмена и подписания документов в КЭДО интуитивно понятный. Подписание возможно со смартфона, компьютера или инфокиоска.
Поддержка любых учетных систем
Интеграционный модуль КЭДО для работы в 1С:ЗУП, с помощью механизма расширений. SAP, 1C, Босс-Кадровик, Битрикс и др. - подключение доступно через открытый API.
сервис КЭДО от СберКорус

«КЭДО» позволяет экономить бюджет компании и время ваших сотрудников

Рассчитайте реальную экономию после внедрения КЭДО от СберКорус и текущие затраты на бумажный КДО, с помощью нашего калькулятора
Логистика документов
Организация архива
Трудозатраты кадровиков
Расходные материалы
Рассчитать выгоду
Цифровизация не стоит на месте, а мы создали сервис КЭДО
  • Эксперимент Минтруда показал эффективность внедрения кадрового электронного документооборота и значительное упрощение работы организаций-участников.
  • С нашей системой КЭДО тенденция к росту удаленного режима работы только повысит эффективность вашей компании
  • Станьте лидером на рынке digital HR за счет новейших технологий коммуникации с сотрудниками и используйте инновации HR-бренда
Новый шаг на пути к упрощению работы
сотрудников
  • Создание цифровой среды вашей компании за счет новых технологий взаимодействия с сотрудниками
  • Личный кабинет для сотрудников в КЭДО с удобной авторизацией по СберID при приеме на работу
  • Быстрый охват команды сотрудников в цифровую среду компании: сотруднику достаточно получить уведомление на e-mail о новом входящем документе и перейти по ссылке для подписания
  • Методологическая поддержка экспертов и консультация на всех этапах перехода на КЭДО
Защита от рисков потери документов и
утечки персональных данных
  • Сервис обеспечивает высокую степень защиты личных данных пользователей и передача данных по защищенным информационным каналам. Подходит компаниям с повышенными требованиями к ИБ.
  • Хранение и архивация документов в соответствии с законодательством и круглосуточный доступ
  • Удобная фильтрация поиска документов позволит оперативно находить файлы при проверках регулирующих органов
Эффективность внедрения КЭДО
  • 100% соблюдение законодательства при работе с кадровыми документами
  • До 90% сокращение затрат на логистику и хранение
  • До 65% повышение эффективности работы HR-департамента
  • 0 случаев потери документов
  • В 3 раза упрощает подготовку к проверкам, снижая нагрузку на отдел кадров
Гибкие настройки сервиса
под вашу компанию
  • Удобные настройки для всех типов и категорий документов
  • Загрузка структуры организации и перемещение групп сотрудников между отделами
  • Настройка шаблонов заявлений и добавление инструкции унификации документов организации
Наше КЭДО не ставит ограничения на
пути к цифровизации вашей компании
  • Сервис обрабатывает любое количество документов без задержек и ошибок передачи
  • КЭДО дает возможность создавать неограниченное количество личных кабинетов сотрудников и КДП
  • Проектные доработки системы под нужды вашей компании
Актуальность
Доступность
Безопасность
Эффективность
Гибкость
Без ограничений

Как перейти на кадровый ЭДО

Путь к повышению эффективности работы вашей компании начинается с нас
1
Заявка
Заполните форму на сайте или напишите нам на почту.
2
Проект
Мы определим все особенности ваших процессов и технические аспекты учетной системы.
3
Реализация
Наши специалисты внедрят систему кадрового электронного документооборота* и проведут необходимые тесты.
4
Интеграция
Настройка интеграции и импорт данных о сотрудниках из вашей учетной системы.
5
Готово!
Расскажите сотрудникам о новой системе кадрового документооборота. Мы поделимся инструкциями и шаблонами, если нужно — проведем тренинг.

*Для установки и эксплуатации сервиса КЭДО вам не требуется дополнительное ПО, решение доступно по модели распространения SAAS

сервис КЭДО от СберКорус

Модуль КЭДО для работы в 1С на 6 месяцев в подарок!

Подключите сервис Кадрового ЭДО и получите 6 месяцев использования модуля КЭДО в привычном интерфейсе 1С и 3 месяца использования сервиса «Диалог» для корпоративной коммуникации и безопасного общения бесплатно.
Оставить заявку
сервис КЭДО от СберКорус

Рассчитайте стоимость внедрения КЭДО

Укажите количество сотрудников вашей компании

Что входит в тариф
  • Электронный архив документов
  • Сопровождение на постоянной основе
  • Неограниченное количество КДП
  • Выпуск УНЭП для сотрудников в сервисе
  • Неограниченное количество документов
  • Отправка документов по типовым печатным формам
  • Журнал входящих и исходящих документов
  • Настройка ролей и создание шаблонов для подразделений
Тариф
Колличество сотрудников
25
Период оплаты
год
Стоимость за одного
сотрудника, ₽/год
1400 ₽
35000 ₽/год*
Оставить заявку

*Без НДС
Конечная стоимость использования сервиса
рассчитывается после консультации с менеджером

Заявка на обратный звонок
Заполните форму, и с вами свяжется менеджер и ответит на ваши вопросы
Нажимая кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку своих персональных данных

Переходите на электронные
кадровые документы

Подключите сервис КЭДО и переведите
рутинные кадровые процессы в цифровую среду

  • Автоматизируйте транзакционные кадровые операции
  • Ускорьте прием и увольнение сотрудников
  • Снизьте время и расходы на работу с документами
Заявка на консультацию:
Почему стоит выбрать СберКорус
100% дочка Сбера
Благодаря разработке в экосистеме Сбер, мы можем использовать SberID для упрощения регистрации и авторизации пользователей
Работа с госпроектами
СберКорус принимает участие во многих государственных экспериментах, включая переход на кадровый ЭДО
Многолетняя экспертиза
Накопленный опыт позволяет быть одними из лучших в области автоматизации B2B и B2C процессов
Центр компетенции 1С
Наши специалисты могут провести интеграцию сервиса с 1С: ЗУП или любой другой учетной системой
КЭДО
Кадровые электронные документы в сервисе
Трудовой договор
Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (типовая форма договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 2782016 N 858)
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Личная карточка (есть унифицированная форма, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 0512004 N 1)
Ученический договор
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (есть унифицированная форма, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 0512004 N 1)
Согласие работника на перевод на другую работу
Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы
Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы (по ч 4 ст602 ТК РФ)
Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра
Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности
Соглашение о расторжении трудового договора
Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации
Приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного дня отдыха донору
Правила внутреннего трудового распорядка
Штатное расписание (есть унифицированная форма, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 0512004 N 1)
Предложение работнику о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
Предложение работнику о переводе на другую работу по медицинским показаниям
Предложение другой работы при приостановлении специального права
Предложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям
Уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Приказ (распоряжение) о перемещении работника
Приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы
Приказ (распоряжение) о допуске работника к работе после отстранения
Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения
Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра
Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы
Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора
Приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы
Приказ (распоряжение) об отмене дополнительной работы
Уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата или в связи с ликвидацией
Предложение работнику другой работы
Уведомление иностранного работника об увольнении в соответствии с п 10 или п 11 ч 1 ст3276 ТК РФ
Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной
Уведомление работника религиозной организации о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника
Акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении
Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
Приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника
Приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска
Табель учета рабочего времени
Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время и о праве отказа от такой работы
Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе и о праве отказа от такой работы
Уведомление работника о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и о праве отказа от такой работы
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Приказ (распоряжение) о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при работе в режиме ненормированного рабочего дня
График сменности
Приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени структурным подразделениям
Приказ (распоряжение) о досрочной отмене неполного рабочего времени
Приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку в предпраздничный день
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к сверхурочной работе
Приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничны дни
График отпусков (есть унифицированная форма, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 0512004 N 1)
Уведомление работника о начале отпуска
Согласие работника на отзыв из отпуска
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Приказ (распоряжение) о переносе отпуска
Приказ (распоряжение) об отзыве работника из отпуска
Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику, совмещающему работу с получением образования, дополнительного (учебного) отпуска
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Приказ (распоряжение) о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
Приказ (распоряжение) о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком
Приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком
Приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Расчетный листок
Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы
Приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Соглашение об использовании личного имущества (применительно к статье 188 ТК РФ)
Приказ (распоряжение) о продлении срока командировки
Приказ (распоряжение) об отзыве работника из командировки
Приказ (распоряжение) об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медобследованием
Приказ (распоряжение) о возмещении расходов, связанных с использованием личного имущества
Приказ (распоряжение) о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (типовая форма договора утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31122002 № 85)
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (типовая форма договора утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31122002 № 85)
Требование о даче письменных объяснений работником
Акт об отказе давать письменные объяснения
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания
Акт об отказе от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания
Приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания
Соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности
Соглашение о возмещении причиненного вреда коллективом (бригадой)
Приказ (распоряжение) о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы
Журнал регистрации вводного инструктажа (форма журнала приведена в Приложении А «ГОСТ 12042095 Межгосударственный стандарт Система стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 0962016 N 600-ст))
Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте (форма журнала приведена в Приложении А «ГОСТ 12042095 Межгосударственный стандарт Система стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 0962016 N 600-ст))
Журнал регистрации целевого инструктажа (форма журнала приведена в Приложении А «ГОСТ 12042095 Межгосударственный стандарт Система стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 0962016 N 600-ст))
Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (форма протокола приведена в Приложении №1 к Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 1312003 N 1/29)
Личная карточка учета выдачи СИЗ (форма карточки приведена в Приказе Минздравсоцразвития России от 0162009 N 290н)
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (форма утверждена Постановлением Минтруда России от 24102002 N 73)
Приказ (распоряжение) о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению
Приказ (распоряжение) об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
Приказ (распоряжение) об утверждении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, Протокол комиссии об утверждении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда
Анкета для определения удобства применения средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа
Приказ (распоряжение) об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте
Приказ (распоряжение) о создании комиссии по охране труда и о проведении проверки знаний требований охраны труда работников
Приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая
Приказ (распоряжение) о создании службы охраны труда
Приказ о возложении обязанностей по охране труда
Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров
Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров
Приказ (распоряжение) о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику
Уведомление работника о его направлении в спортивную сборную команду Российской Федерации
Извещение работника, принимаемого на подземные работы о времени и месте проведения проверки его знаний и умений
Приказ об объявлении простоя
Журнал регистрации несчастных случаев
Заявление о приеме на работу
Заявление работника об отмене дополнительной работы
Заявление об увольнении
Заявление об отзыве заявления на увольнение
Заявление об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели)
Заявление работника о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Заявление работника на замену части отпуска денежной компенсацией
Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
Заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Заявление о выходе на неполный рабочий день или о работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком
Заявление о выплате пособия по беременности и родам
Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Заявление работника о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
Заявление работника о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула) в связи со сдачей крови
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Заявление о переносе отпуска
Заявление о предоставлении работнику, совмещающему работу с получением образования, дополнительного (учебного) отпуска
Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком
Заявление работника о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Заявление работника о выплате заработной платы в не денежной форме
Заявление работника об оказании материальной помощи
Заявление об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медобследованием
Заявление об освобождении от работы для прохождения диспансеризации
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Заявление работника о возмещении заработка, не полученного в связи с незаконным лишением возможности трудиться
Заявление работника о замене выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой
Заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (форма заявления утверждена Приказом Минтруда России от 19122014 N 1055н)
Заявление о снижении нормы выработки (норм обслуживания) или о переводе на другую работу в связи с беременностью
Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы
Заявление работника о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком при усыновлении
Заявление о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику
Заявление о проведении аттестации педагогических работников
Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности одному из родителей работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет
Заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком при усыновлении
Заявление работника о частичном отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида
Заявление о предоставлении документов, связанных с работой
Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки
Компания
Сервисы для бизнеса
Управление поставками
1С
Контакты
Удостоверяющий центр
Техподдержка
Инструменты
© СберКорус, 2004-2022
Политика конфиденциальности
Защита от спама reCAPTCHA Конфиденциальность и Условия использования